Иванова С.В.. Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

От издателя

Цитата

«Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)». 

Светлана Иванова 

О чем книга «Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство»

Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности. 

Почему книга достойна прочтения

• Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.
• В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.
• Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.

Для кого книга «Оценка компетенций методом интервью»

Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. 

Кто автор

Светлана Иванова - бизнес-тренер и консультант, признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час», «Мотивация на 100%», «Развитие потенциала сотрудников», «Продажи на 100%», «Кандидат, новичок, сотрудник».

Ключевые понятия

Оценка персонала, компетенции, соответствие должности. 

Особенности оформления книги

Обложка с клапанами. 

В книге «Оценка компетенций методом интервью» представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала:

• case-интервью;
• метод проективных вопросов;
• три плюса и три минуса; - метод провокации;
• структурированное интервью; - хочет/может;
• оценка метапрограмм.